Grupo empresarial aragonés en expansión incorpora GENERALISTA DE RRHH

Buscamos persona dinámica, flexible y proactiva, autónoma, con capacidad para organizar su trabajo y liderar el departamento de RRHH de la empresa

La persona incorporada supervisará y mejorará los procesos de su departamento, gestionará los cambios, innovará, dará soporte y apoyo continuo a los responsables de cada departamento, asesorándolos en la gestión y el desarrollo de su plantilla.

Velará por el cumplimiento de las normas, por la formación de las personas trabajadoras y optará por soluciones que permitan un beneficio mutuo, tanto para la empresa como para la plantilla laboral.

TAREAS:

     • Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección e incorporación 

• Facilitar a la gestoría la información necesaria para la realización de las nóminas

• Elaborar y controlar los procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de los convenios colectivos aplicables a la empresa.

• Control de los pasivos laborales del personal: vacaciones, anticipos, embargos, absentismo, reducciones de jornada, etc.

• Participar en la elaboración del Plan Anual de Formación de la empresa y centro de trabajo

• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales relativas a la gestión de personal: plan de igualdad, canal de denuncias, elecciones sindicales, control de horarios y jornadas, prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud, permisos retribuidos, aplicación de las normas establecidas tanto internamente como en los diferentes convenios colectivos.

• Proponer procesos, modelos y formas de organización al resto de departamentos para trabajar de manera más eficaz y eficiente, con orientación a la mejora continua.

• Liderar las reuniones con la RLT de la empresa: persona de interlocución de la empresa ante los organismos oficiales.

• Coordinarse con el SPA en el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, realizando los informes de investigación de accidentes junto con el personal afectado.

• Mantener y controlar la documentación y bases de datos bajo su responsabilidad, aportando informes y estadísticas para proyectos o departamentos.

• Colaborar en la preparación de información en concursos, auditorias o inspecciones.

• Controlar, evaluar y reportar los indicadores marcados por la dirección, manteniendo actualizado el cuadro de mando de indicadores de sus áreas de responsabilidad.

• Proponer, implantar y hacer seguimiento de las acciones de mejora resultante de los indicadores

REQUISITOS:

• Persona con formación como Graduada Social, Diplomada en RRLL, grado de RRHH o grado o Master en materias relacionadas con los RRHH

• Amplios conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social, acostumbrada a manejar convenios colectivos y normativa relativa a derecho del trabajo.

• Usuaria habitual del paquete Office y de plataformas CONTRAT@, Sistema Red, Sede Electrónica, Importass…

• Experiencia en la realización de nóminas y seguros sociales

• Altas habilidades de comunicación, capacidad de impacto e influencia

• Pensamiento analítico y conceptual

• Proactividad, iniciativa y autonomía

• Capacidad de planificación y resolución de problemas

• Carnet de conducir

• Disponibilidad para visitar, puntualmente, otros centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón

SE OFRECE:

Incorporación inmediata a grupo en expansión, contratación indefinida, salario a convenir según la capacidad y la experiencia aportada, crecimiento profesional.

Ubicación del puesto: Zaragoza

Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00

Apoyo de la dirección de la empresa y de profesionales externos en diferentes materias: recursos humanos, relaciones laborales, gestión de administración laboral, desarrollo de personas o jurídico.